Quería empezar preguntándote por una frase que he visto que utilizas en tus plataformas y que me ha llamado mucho la atención: “El que solo sabe de medicina ni medicina sabe”

Esta frase viene a reivindicar que todo y la medicina sea nuestro trabajo y vocación, para poder realizar nuestra labor de forma óptima y sana hemos de recordar que tenemos una vida más allá de nuestra profesión. La carrera de medicina es una vida muy dedicada y sacrificada y los médicos haríamos bien de recordar que somos personas y que formamos parte de la sociedad y que está bien tener diferentes inquietudes e intereses que nos complementen y sumen.

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El camino para llegar a ser médico es largo y exigente. 6 años de carrera, 1 año de preparación para el examen MIR y 4 o 5 años de MIR según la especialización. ¿Con qué situación os encontráis una vez sois MIR?

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El MIR es para la mayoría de los graduados en medicina nuestro primer acceso al mundo laboral. Es la primera vez que trabajamos y cobramos y puede llegar a suponer una disrupción importante para muchos. Después de pasar estos 7 años estudiando nos encontramos de la noche a la mañana trabajando muchísimas horas y haciendo una importante labor asistencial. 

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Una de nuestras reivindicaciones es que las condiciones en el aspecto formativo no son coherentes pues como residente de primer año te puedes llegar a encontrar solo con el paciente en muchas ocasiones con solo como experiencia las practicas hechas en la carrera. Esto último es algo que creemos que no debería darse.

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Luego están los horarios de los MIR. Primero, pasas a trabajar a jornada completa en el Hospital, teniendo un horario de 37 hora o 40 horas, que siempre son más porque siempre acabamos haciendo muchas más horas. Además, a esto se le han de sumar las guardias de 24 horas los viernes, sábados y domingo pudiendo llegar a hacer entre 60 a 70 horas semanales de forma habitual.

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¿Este tipo de carga laboral, 60 o 70 horas semanales, es legal?

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Probablemente muchos residentes pasamos las horas máximas exigibles. Los residentes tenemos un contrato de unas 1600 horas que se puede ampliar a cerca de las 2200 horas con las guardias, que luego puede ampliarse con 150 horas voluntarias que acabamos haciendo prácticamente todos y aun así aún hay residentes que se pasan de estas horas.

 



Este año por ejemplo los residentes MIR de primer año han entrado al sistema mucho más tarde por culpa del COVID. Toda esta carga asistencial que realizaban los compañeros de primer año la hemos tenido que asumir los residentes que estábamos, teniendo que hacer a parte de nuestro trabajo las guardias de los residentes que aún no habían entrado. Este hecho ha llevado a que el sistema sea prácticamente insostenible. Si ya estábamos rozando el límite con 4 o 5 guardias al mes, imagínate con 6, 7 u 8 guardias al mes.

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Acaba de salir hace poco un Real Decreto que permite contratar médicos sin especialidad MIR y médicos extranjeros para suplir la carencia de médicos. ¿Piensas que esta medida puede provocar un desequilibrio en el sistema y empeorar la calidad asistencial?

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Seguro, nos parece que esta es una mala solución. Todo los estudios apuntan a que faltan médicos y que aún van a faltar más, se cree que más de 15.000. Ante este panorama lo que se debería de hacer es reforzar el sistema MIR, mejorar sus condiciones y aumentar las plazas, además de mejorar las contrataciones posteriores al MIR.

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Contratar 10.000 médicos que no han pasado por el MIR y no tienen especialidad los precariza a ellos pues cobraran menos que un médico especialista y nos hace competir entre nosotros al encontrarnos en una situación aún más irregular si cabe. La solución pasa por construir con la lógica y por la base, teniendo en cuenta el medio y el largo plazo y no por la aplicación de medidas cortoplacistas que no solo no mejoran la estructura del sistema sino que la empeoran.

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Estos días pasados se ha podido ver como los MIR os declarabais en huelga y participabais en diferentes movilizaciones y manifestaciones. ¿Qué es lo que estáis reclamando?

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Dividimos nuestras reivindicaciones en tres grandes bloques que son: formativo, laboral y retributivo. Nuestras reivindicaciones en el apartado formativo son que un porcentaje de la jornada no sea asistencial y la posibilidad de asistir a cursos y congresos y la financiación para hacerlo.

 

En el tema laboral pedimos descansar después de las 24 horas de guardia y poder disfrutar de un descanso mínimo de 36 horas a la semana. En el apartado retributivo, creemos que ha de haber un cambio de paradigma, tenemos un sueldo que oscila entre los 16.000 y los 18.000 euros anuales, sin guardias, que nos convierte en el personal peor pagado del sistema sanitario y creemos que es totalmente insuficiente.

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¿Cómo puede ser que después de una formación tan larga y exigente, cómo la que comentábamos, los médicos MIR sean el personal peor pagado del sistema sanitario?

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Esto sucede porque con la excusa de que estamos en formación el sueldo es reducido aproximadamente a la mitad de la mitad de lo que sería el sueldo de un médico con experiencia. Ahora bien, no tiene mucho sentido, pues si bien el sueldo de los MIR parece venir a corresponder a alguien que esta de prácticas o realizando labores de becario no es así en ningún caso. A raíz de los recortes, de la precarización del sistema y de la falta de personal estructural los MIR nos hemos convertido en personal totalmente esencial y que desarrolla un trabajo asistencial insustituible y en cambio se nos paga como si estuviéramos al lado de otro médico mirando. Nuestro sueldo no se corresponde en ningún caso con el trabajo asistencial que desarrollamos, nuestro nivel formativo y con la responsabilidad que asumimos y esto ha de cambiar.

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¿Qué os gustaría que cambiara próximamente, que os gustaría conseguir con las huelgas y las manifestaciones que se han ido sucediendo estos últimos días y con las que probablemente estén por llegar?

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Nos gustaría conseguir avances en los tres pilares que comentábamos: formativo, laboral y retributivo. Nos gustaría que el aspecto formativo dejara de ser un punto en el cual tú te tienes que buscar la vida y que se integrara de forma natural en el MIR. Si tu contrato y jornada es de formación que haya un espacio y tiempo para la formación y la investigación en el Hospital, más allá, claro esta, de estudiar y prepararnos en nuestro tiempo libre. Conseguir tener unos horarios y unos descansos adecuados para poder realizar nuestro trabajo y llevar una vida al mismo tiempo. Y finalmente, tener un sueldo digno y acorde con nuestras labores, funciones y responsabilidades. Otro MIR no es solo posible sino que es necesario.